Misión
Impactar positivamente la clase empresarial y productiva del mundo, mediante capacitación, alianzas y herramientas que le permitan superarse y alcanzar su mayor potencial.
Visión
Ser una empresa social de adiestramiento y consultoría en recursos humanos que logra transformar vidas a través de la educación empresarial, influencia positiva y servicios personalizados.
Valores
- Compromiso y Pasión
- Relaciones a largo plazo
- Satisfacción de un trabajo bien hecho
- Orgullo
- Integridad
- Colaboración
- Enfoque Práctico y Resultados
Talento + Procesos + Estructura + Estrategia + Rentabilidad
NUESTRO EQUIPO
IVONNE CORTÉS ROSADO
Mente estratégica y arquitecta de los sistemas que dan forma a RH SOS.
Lidera el diseño de estructuras, procesos y marcos de decisión que ayudan a las empresas a dejar atrás la improvisación y operar con fundamentos sólidos.
Su trabajo no se centra en hacer más, sino en ordenar prioridades, definir qué decisiones corresponden a cada nivel y construir una forma de operar que el negocio pueda sostener a medida que sigue creciendo.
Acompaña a dueños y líderes a fortalecer su estructura interna y su liderazgo, para que el crecimiento no dependa del desgaste constante, sino de una operación bien pensada.
Coordinadora de Servicios y RH
KAYLEY RIVERA
Prepara y envía propuestas, coordina fechas, da seguimiento a cada cliente y se asegura de que cada detalle esté en orden. Es el puente entre nuestros clientes y nuestra oficina. Su forma de trabajar refleja exactamente lo que somos: claridad, compromiso y cercanía en cada interacción.
Equipo de Colaboradoras
En lo que creemos
En RH SOS creemos que el orden no es rigidez, es claridad.
Que el liderazgo no se impone, se práctica.
Que las personas no son un recurso, son la base de toda estrategia.
Creemos en las empresas que fomentan el pensar antes de actuar, en los equipos que aprenden a decidir y en los líderes que buscan sostener, no controlar.
Nuestro trabajo parte de una idea simple: cuando talento, procesos y dirección se alinean, el negocio fluye, crece y se sostiene.
Trabaja junto a nosotros
El liderazgo no es una posición, es una práctica diaria.
Los procesos no son burocracia, son dirección.
La estructura no es control, es claridad.
El talento sin sistema se desgasta, y el sistema sin gente se detiene.
Preguntas más frecuentes
¿Quiénes somos?
¿A quiénes servimos?
¿Qué tipo de industrias usualmente trabajan con ustedes?
¿Ayudan a personas que están comenzando y aún no tienen empleados?
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