¿Empleado o Servicios Profesionales?

Una de las dudas más comunes en los Patronos es el asunto del empleado vs. los servicios profesionales.

Para comenzar, la persona que presta servicios profesionales no es tu empleado, es un contratista independiente.

Lo que determina la relación laboral no es cómo le pagas al empleado, es la relación que en efecto existe.

Independientemente de que el empleado cobre fuera de nómina, si acumula las horas requeridas por ley, tiene derecho a las licencias y beneficios como cualquier empleado regular.

Esto igual aplica a los "contratistas independientes" que muchas veces están mal clasificados porque no hay forma que luego del análisis pertinente se puedan considerar como independientes, sino que terminan siendo empleados; pero que no le estás pagando conforme a la ley. Esto te pone en una posición vulnerable.

Para que evites esto debes entender la diferencia entre un contratista independiente y un empleado. Y sobre todo debes entender las diferencias entre los tipos de contrato y los conceptos básicos y críticos de la relación laboral.

Ejemplos: Una secretaria.

• Tiene hora de entrada y de salida establecida.
• Utiliza los equipos que tu le provees.
• No tiene juicio independiente, ya que trabaja bajo tu supervisión directa.
• Tú eres su único patrono.

Ejemplo: Una asistente virtual

• Presta servicios a diferentes empresas.
• Tiene un registro de comerciante.
• Te factura al momento o mensualmente.
• Utiliza su computadora y su equipo

Si evaluamos ambos escenarios podremos notar que no hay forma de justificar que esta Secretaria no es nuestra empleada. Sin embargo, dados los datos que se presentan para la Asistente Virtual si esta persona es una contratista independiente o servicios prestados.

Este artículo fue escrito por RH SOS™. Derechos Reservados 2021.