El tema obligado

La semana pasada cerró con la noticia de la decisión del Tribunal Supremo con relación al matrimonio de personas del mismo sexo.  Desde el 2013 se han aprobado una serie de leyes relacionadas al tema, que afectan directamente el área laboral. Con esta determinación el área de beneficios se impacta ya que si provee plan medico familiar le aplicará también a parejas del mismo sexo, así como cualquier otro beneficio que aplique a parejas. Independientemente de su opinión al respecto, es importante que conozca su  responsabilidad como Patrono para que no tome decisiones o acciones que puedan resultar discriminatorias o en contra de la ley.  A nivel Federal al declararse inconstitucional la Ley DOMA (Ley de Defensa del Matrimonio), que establecía que el matrimonio era entre hombre y mujer, el gobierno federal abrió la puerta a los cambios que han terminado en lo que hoy significa que personas del mismo sexo ya se puedan casar en Puerto Rico.  Ya  anteriormente este año hubo cambios en la Licencia Médico-Familiar (aplica a Patronos que tengan 5o empleados o mas) y se estableció que la ley incluía a parejas del mismo sexo que estuvieran legalmente casadas, independientemente del estado donde residieran.  Esto significa que a las personas que conviven no les aplica.