Manejo de Situaciones de Violencia Domestica en el Lugar de Trabajo

¿Sabías que la Violencia Domestica es una de las manifestaciones más comunes de discrimen por genero?  Siendo así un 90% de las personas objetos de violencia domestica mujeres.

La mayoría de los casos son hombres que agreden física, emocional y sexualmente a sus parejas a causa de ideas de superioridad, control y poder masculino sobre las mujeres.

Como patronos o personal a cargo, debemos comenzar a entender que el término "doméstico" transciende mas allá del hogar, por lo que se puede ver reflejado en el entorno laboral de la víctima. 

• El victimario puede llegar a perseguir a la persona en los alrededores del área de trabajo
• acecharla con su presencia en lugares cercanos
• comunicaciones constantes mediante llamadas, correos electrónicos o textos, agresiones antes de comenzar a trabajar o después de salir
• entre otras conductas que se pueden ver reflejadas en el empleo

Como empresa podemos reafirmar nuestro compromiso en mantener protegidos a nuestros empleados en un ambiente seguro y libre de violencia. Para esto se puede tener un Protocolo que sirva de guía y herramienta de apoyo para el manejo adecuado de situaciones de violencia doméstica. 

El protocolo debe incluir:

• medidas de seguridad que está tomando la empresa para proteger a sus empleados, ejemplo: cámaras de seguridad, estacionamientos asignados, etc.
• Personal a cargo de manejar las situaciones
• Plan para el manejo de casos
• Formularios para documentar la situación y la acción correspondiente a tomar
• Licencias que puede utilizar la víctima para resolver situaciones

Podemos ayudarte a crear un protocolo de violencia doméstica personalizado, que se adapte a tu empresa y te ayude a manejar cualquier situación. Solicita nuestra ayuda aquí.

Este artículo fue escrito por RH SOS™. Derechos Reservados 2021.